Menu
Vous êtes ici : Accueil > Actualités > UNE PROLONGATION DE L'EXPERIMENTATION DE LA MEDIATION PREALABLE OBLIGATOIRE ?

UNE PROLONGATION DE L'EXPERIMENTATION DE LA MEDIATION PREALABLE OBLIGATOIRE ?

Le 10 novembre 2020
UNE PROLONGATION DE L'EXPERIMENTATION DE LA MEDIATION PREALABLE OBLIGATOIRE ?
La médiation préalable obligatoire est un des modes alternatifs de règlement des différends qui grâce à l'intervention d'une tierce personne neutre et impartiale dénommé « le médiateur » permet à l'employeur public et son agent de trouver un accord.

Qu'est-ce que la médiation préalable obligatoire ?

La médiation est un processus qui permet aux parties de trouver une solution, totale ou partielle, à leur litige, grâce à l’intervention d’un tiers qualifié, indépendant et impartial qui est tenu à la confidentialité.

Le rôle du médiateur est d’entendre les parties en conflit et de les aider à trouver une issue satisfaisante pour chacune d’elles.

Quand est-ce que l'expérimentation de la médiation préalable obligatoire en matière de fonction publique prendra fin ?

Le décret n° 2018-101 du 16 février 2018 a mis en place l'expérimentation d'une médiation préalable obligatoire dans certains litiges de la fonction publique et litiges sociaux prévue par le IV de l'article 5 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIème siècle.

La fin de l'expérimentation était initialement fixée au 18 novembre 2020 mais le décret n° 2020-1303 du 27 octobre 2020, publié au Journal officiel du 28 octobre 2020, reporte au 31 décembre 2021 la date limite à laquelle cette expérimentation peut prendre fin.

Le texte est entré en vigueur depuis le 29 octobre 2020.